Aanpak
1
Samen werken aan versie 2.0 van je organisatie
Wil je je organisatie verbeteren, dan moet je niet alleen kijken naar de resultaatgerichte kant, maar ook naar de zachte, menselijke kant. Optimalys helpt je om de combinatie tussen deze twee te vinden. In co-creatie, schouder aan schouder met Optimalys, werk je aan versie 2.0 van je bedrijf.
2
Teams zijn de basis
Goedwerkende teams vormen de basis. Van micro- tot macroniveau bestaat je bedrijf uit teams met een eigen dynamiek, sterke punten en valkuilen. Teamleden die samenwerken – zowel onderling als over niveaus en functies heen – maken je organisatie succesvol. Waar de samenwerking stokt, helpt Optimalys deze weer op gang te komen.
3
Purpose-gedreven organisaties zijn succesvoller
Goed functionerende organisaties hebben een doel, een purpose. Dit is een leidraad voor de lange termijn bij het maken van keuzes, die zin geeft aan hun handelen. In het ideale geval dragen alle teams hieraan bij. Wil je je organisatie veranderen, dan moet je zorgen dat je je teams mee krijgt en hen in staat stelt om optimaal te functioneren. Optimalys helpt je teams om zich te richten op een maximale bijdrage aan je purpose.
4
Gecontroleerde verandering
Duurzame verandering verloopt beheerst, in kleine stapjes. Samen met Optimalys bouw je coalities, want samenwerking is essentieel. We creëren ruimte voor experimenten, we leren al doende en stellen snel bij. Successen worden opgeschaald, oude patronen doorbroken, nieuwe ingeslepen.
5
Flexibiliteit op de route naar het doel
Terwijl we bouwen aan verandering blijft je strategische doelstelling in zicht. Maar de weg naar het doel zal onderweg veranderen. Flexibiliteit is een must! Een strategische transformatie 6 maanden vooruit plannen werkt niet. Dan gaat de aanpak ten koste van het beoogde resultaat in toegevoegde waarde en rendement. Beter werk je in korte sprints richting de strategische ambities.
En pas wanneer de oplossingen werken, kun je het beoogde rendement realiseren.
6
Kan jouw bedrijf ook 10% beter presteren?
Zie je wel het probleem in je organisatie maar kun je de grondoorzaak niet vinden? Blijft het bij plannen maken en komt het niet tot uitvoering?
Stel dat het bij jouw bedrijf wél zou lukken… Welke nieuwe mogelijkheden zou die oplossing bieden? Hoe zien je bedrijfsresultaten er dan uit?
KAN JOUW BEDRIJF OOK 10% BETER PRESTEREN?
Zie je wel het probleem in je organisatie maar kun je de vinger er niet goed op de oorzaak leggen? Blijft het bij plannen maken en komt het niet tot uitvoering?
Stel dat het bij jouw bedrijf wél zou lukken… Welke nieuwe mogelijkheden zou die oplossing bieden? Hoe zien je bedrijfsresultaten er dan uit?